Общее собрание работников учреждения

1.Организация образовательного процесса и финансово-хозяйственной деятельность Учреждения на высоком качественном уровне;
2.Определение перспективных направлений функционирования и развития Учреждения;
3.Привлечение общественности к решению вопросов развития Учреждения;
4.Создание оптимальных условий для осуществления образовательного процесса, развивающей и досуговой деятельности;
5.Решение вопросов, связанных с развитием образовательной среды Учреждения;
6.Решение вопросов о необходимости регламентации локальными актами отдельных аспектов деятельности Учреждения;
7.Помощь администрации в разработке локальных актов Учреждения;
8.Разрешение проблемных (конфликтных) ситуаций с участниками образовательного процесса в пределах своей компетенции;
внесение предложений по вопросам охраны и безопасности условий образовательного процесса и трудовой деятельности, охраны жизни и здоровья учащихся и работников Учреждения;
9.Принятие мер по защите чести, достоинства и профессиональной репутации работников Учреждения, предупреждение противоправного вмешательства в их трудовую деятельность;
10.Внесение предложений по формированию фонда оплаты труда, порядка стимулирования труда работников Учреждения;
11.Внесение предложений по порядку и условиям предоставления социальных гарантий и льгот учащимся и работникам в пределах компетенции Учреждения;
12.Внесение предложений о поощрении работников Учреждения;
13.Направление ходатайств, писем в различные административные органы, общественные организации и др. по вопросам, относящимся к оптимизации деятельности Учреждения и повышения качества оказываемых образовательных услуг.

1. Принимает решение о необходимости заключения с администрацией Учреждения коллективного договора.
2. Принимает текст коллективного договора, вносит изменения и дополнения в коллективный договор.
3.Обсуждает и принимает   правила внутреннего трудового распорядка школы.
4. Обсуждает и принимает  устав,  вносит изменения и дополнения к нему
6. Принимает  Положение об оплате труда и о фонде стимулирующих выплат учреждения.
7.Обсуждает поведение или отдельные поступки членов коллектива учреждения и принимает решения о вынесении общественного порицания в случае виновности.
8 Определяет меры, способствующие более эффективной работе школы, вырабатывает и вносит предложения директору по вопросам улучшения функционирования школы, совершенствования трудовых отношений.
9.Определяет приоритетные направления деятельности учреждения, перспектив его развития.
10.Вносит предложения  учредителю по улучшению финансово- хозяйственной деятельности Учреждения.
3.11 Имеет право принимать локальные акты, регулирующие трудовые отношения с работниками Учреждения.
3.12.Содействует созданию оптимальных условий для организации труда и профессионального совершенствования работников
3.13.Поддерживает общественные инициативы  по развитию Учреждения.
3.14.Осуществляет контроль за выполнением решений  Собрания, информирует коллектив об их выполнении, реализует замечания и предложения работников по совершенствованию деятельности школы.
3.15. Осуществляет общественный контроль за работой администрации школы по охране здоровья работников, созданию безопасных условий труда.
3.16. Полномочия Собрания относятся к его исключительной компетенции и не могут быть делегированы другим органам управления
3.17.Проводит работы по привлечению дополнительных финансовых и материально-технических ресурсов, установление порядка их использования.
3.18.Вносит предложения об организации сотрудничества Учреждения с другими образовательными и иными организациями социальной сферы, в том числе при реализации образовательных программ Учреждения и организации воспитательного процесса, досуговой деятельности.
3.19.Представляет интересы учреждения в органах власти, других организациях и учреждениях.
3.20.Рассматривает документы контрольно-надзорных органов о проверке деятельности Учреждения.
3.21.Заслушивает публичный доклад руководителя Учреждения, его обсуждение.

В состав Общего собрания входят все работники Учреждения.
На заседания Общего собрания могут быть приглашены представители Учредителя, общественных организаций, органов муниципального и государственного управления. Лица, приглашенные на собрание, пользуются правом совещательного голоса, могут вносить предложения и заявления, участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в их компетенции.

 Председатель Общего собрания:
1.Организует деятельность Общего собрания;
2.Информирует членов общего собрания о предстоящем заседании не менее чем за три дня до его заседания;
3.Организует подготовку и проведение заседания;
4.Определяет повестку дня;
5.Контролирует выполнение решений.

Общее собрание несет ответственность:
-за выполнение, выполнение не в полном объеме или невыполнение закрепленных за ним задач;
-соответствие принимаемых решений законодательству Российской Федерации, подзаконным нормативным правовым актам, Уставу Учреждения.
-за компетентность принимаемых решений.
 

Общее собрание считается правомочным, если на нем присутствует не менее 50% членов  коллектива Учреждения.

Решения Общего собрания принимаются открытым голосованием.

Решения Общего собрания:
-считаются принятыми, если за них проголосовало не менее 2/3 присутствующих;
-являются правомочными, если на заседании присутствовало не менее 2/3 членов совета;
-после принятия носят рекомендательный характер, а после утверждения руководителем учреждения становятся обязательными для исполнения;
-доводятся до всего трудового коллектива учреждения не позднее, чем в течение 5-ти дней после прошедшего заседания.